洛龙区关工委李长富主任一行莅临春都集团开展调研工作
发布时间：
2026-09-02 00:00
来源：
2026年9月1日 洛龙区
关工委赴春都集团调研
按照区关工委主任办公会议的安排部署，各调研组陆续深入基层开展实地走访。9月1日由区关工委执行主任李长富带队，来到了位于佃庄镇产业园区的春都集团。
“我对春都有特殊的情怀”走进春都的那一刻，李长富主任动情地说。作为洛龙区食品工业的标志性企业，春都自1987年缔造中国第一根火腿肠以来，已走过近四十载风雨历程。从“会跳舞的火腿肠”到现代化的食品产业园区，春都的发展变迁，李主任一路见证，一路牵挂。
调研座谈会上，李长富主任回顾了关工委的发展历史与设立初衷。1990年，党中央批准成立中国关心下一代工作委员会，由习仲勋、王任重同志任名誉主任。三十五年来，各级关工委组织扎根基层、覆盖城乡，大力弘扬“忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献”的“五老”精神，为青少年健康成长保驾护航。李主任指出，在民营企业建立关工委组织，是新时期关心下一代工作的重要延伸，“各个优秀企业的理念需要互相交流、互相借鉴，把关工委工作与企业文化深度融合。”
春都集团董事长孙志恒向调研组详细介绍了企业的发展理念。他表示，“家文化”是春都企业文化的灵魂——从关爱每一位员工的“小家”幸福，到推动企业“大家”繁荣，再到回报国家社会。依托该文化理念，企业涌现出大量夫妻职工，多名员工在岗服务年限超过十年，实现员工以企为家、企业视员工为家人的良性双向奔赴，为企业高质量发展凝聚强大向心力。
“健康”不止是食品，更是全方位的追求。在谈到企业理念时，孙志恒董事长特别提到老一辈提出的“德智体美劳”全面发展育人理念。春都围绕“健康春都、品质春都、文化春都、生态春都”四大发展战略，将“健康”二字赋予了更深远的内涵——不止是食品安全健康，还有企业健康、员工身心健康。“德行是第一位的。”孙总说。
为完善人才培养体系，春都专门成立了春都商学院，由总经理王小娜亲自担任院长，每个月对员工进行全方位培训，从管理层到一线员工，着力提升综合素质、强化职业素养，为企业可持续发展注入源源不断的内生动力。调研组对春都商学院的人才培养模式给予了高度评价。李长富主任表示，春都把“德”放在人才培养的首位，与关工委立德树人的根本任务高度契合。“企业不仅是在做产品，更是在育人。春都的经验值得在全区企业中推广。”
守正创新，让老品牌焕发新光彩，从中国第一根火腿肠到现代化食品企业，春都的发展历程是一部民族品牌守正创新的奋斗史。调研组深入生产车间、研发中心，实地了解企业生产经营情况。据介绍，春都食品产业园占地270亩，年生产能力达20万吨，产品远销海内外。调研结束时，李长富主任握着孙志恒董事长的手说：“春都的发展让人欣慰，春都的文化让人感动。希望春都继续发挥龙头企业带动作用，在关心下一代工作中做出更多有益探索。”
春都的故事还在继续。这支“会跳舞的火腿肠”，正在新时代的舞台上舞动出更加精彩的篇章。
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